Эх… Золотые времена… ))
Сдаётся мне, мы ходим вокруг одного и того же, только разными словами) Проблема как раз в понимании того, что под чем подразумевается. У каждого оно своё и может выливаться в текст по-разному) А текст, в свою очередь, интерпретируется, исходя из субьективного подразумевания.
нет никакой возможности отождествится с НИЧТО
Как можно отождествится с тем, чего нет?))
Точно так же, как в отождествлении себя с тем, что есть. Отождествление как раз и происходит посредством отрицания НИЧТО. Точно так же, как горячее являет собой отрицание холодного, разница в том, что НИЧТО в повседневном опыте ЧТО не встречается: мы боимся этого знания до усирачки и яростно отрицаем его существованием.
Пробуждение — совсем другой «механизм» срабатывает.
Это разворот ума на себя же.Исчезают понятия внутри и снаружи.
Чего не знаю, того не знаю… И врядли кто-то сможет это описать. Этот сплав дуальности — непостижимое явление и термоядерный взрыв сознания. А поиском механизмов просветления может заниматься только эго.
Вся проблема в том, что ты, отождествившись с телом, пытаешься разотождествиться посредством того же механизма отождествления себя, только уже со второй стороной дуальности — ничто. Без ничто нету что. Но ты ни то ни другое. И отождествиться с этим никак нельзя. Нельзя не хотеть того, чего хотеть нельзя. Выхода нет! :DDDD
Ты не можешь быть тем, чем ты не являешься в данный момент, но другие намекают тебе на то, что ты мог быть другим в прошлом. Автор подхватывает это и крутит, соглашаясь с тем, что сделать-то всё-таки надо было и это был бы лучший вариант тебя. Соответственно, ты считаешь себя худшим.
На самом деле хороший работодатель не подчёркивает плохие стороны работы сотрудника через указание на недостижение хороших, а скорее даёт возможность увидеть их самому сотруднику через подчёркивание сильных сторон коллектива, из-за которых произошло успешное выполнение задачи. В первом случае сотрудник получает для себя намёк на то что я НЕ СМОГ лучше(блок, неприятие), себя не переплюнешь, а во втором — что в работе я был таким, каким мог на тот момент, но очевидно, что МОЖНО ЛУЧШЕ, на примере успеха других(рождение интереса, растворение неприятия).
И опять же, всё зависит, конечно, от самого сотрудника. И в первом случае можно принять критику работодателя, сгенерировав интерес к достижению лучших результатов, и во втором случае можно проявить неприятие, выраженное в подчёркивании своей ущербности через успехи других. Но такие случаи — редкость, и, в основном, поощрение — лучший стимул к работе, чем наказание.
Этот мир, основанный на наблюдениях и опыте, вторичен. Я же говорю о мире знаний, отражением которого является мир измерений (мир явлений).
Что это за мир знаний, являющийся отражением мира явлений, о котором вы говорите? Как он относится к миру знаний, накопленных живущими на Земле? Как может мир явлений быть вторичным по отношению к миру знаний, если мир знаний сотворён познающим из взаимодействия с проявленным миром?
Я тоже его недолюбливаю… Видимо этот свет застаёт нас при побеге из тюрьмы нашего позора и приходится возвращаться, хотя никакой стражи, кроме нас самих, и нету…
Да мне просто чёт в голову стрельнуло… Внезапно. Посчитать наиболее часто встречающиеся слова и сложить в предложение. А за прорыв уважаю. «Лед тронулся, господа присяжные заседатели! Лед тронулся!». Главное, чтоб мороз не стукнул)) Но это уже не в нашей власти))
Полагаю, что от хорошего барахла в раю никакого толка не будет… Смысл от него там избавляться? Бери с собой в рай как можно больше плохого! Ибо блаженство есть продукт совокупления бога с дьяволом при их взаимной аннигиляции.
Сдаётся мне, мы ходим вокруг одного и того же, только разными словами) Проблема как раз в понимании того, что под чем подразумевается. У каждого оно своё и может выливаться в текст по-разному) А текст, в свою очередь, интерпретируется, исходя из субьективного подразумевания.
Чего не знаю, того не знаю… И врядли кто-то сможет это описать. Этот сплав дуальности — непостижимое явление и термоядерный взрыв сознания. А поиском механизмов просветления может заниматься только эго.
На самом деле хороший работодатель не подчёркивает плохие стороны работы сотрудника через указание на недостижение хороших, а скорее даёт возможность увидеть их самому сотруднику через подчёркивание сильных сторон коллектива, из-за которых произошло успешное выполнение задачи. В первом случае сотрудник получает для себя намёк на то что я НЕ СМОГ лучше(блок, неприятие), себя не переплюнешь, а во втором — что в работе я был таким, каким мог на тот момент, но очевидно, что МОЖНО ЛУЧШЕ, на примере успеха других(рождение интереса, растворение неприятия).
И опять же, всё зависит, конечно, от самого сотрудника. И в первом случае можно принять критику работодателя, сгенерировав интерес к достижению лучших результатов, и во втором случае можно проявить неприятие, выраженное в подчёркивании своей ущербности через успехи других. Но такие случаи — редкость, и, в основном, поощрение — лучший стимул к работе, чем наказание.
Я (13 раз)
хочу (6 раз)
но (3 раза)
мне (5 раз)
стыдно(4 раза)